работаю на декретном месте по трудовой и сама забеременела

Вопросы по теме: Могут ли меня уволить, если я работаю на декретном месте?

вопрос: Здравствуйте, подскажите, имею ли я право пойти в декрет если работаю на месте человека, который находится в декретном отпуске? Могут ли меня уволить за это? Или может меня могут уволить после выхода из декрета?

вопрос: Здравствуйте, я работаю в управлении образования на 0, 5 ставки совместителем, скажите пожалуйста, могут ли уволить или сократить меня, если я нахожусь в декретном отпуске и могут ли не давать отпуск по уходу за ребенком.

вопрос: если меня взяли на работу на время декретного отпуска постоянного работника, а я за это время сама заберемению могут ли меня уволить?

вопрос: Могут ли меня уволить, если в вышла на работу после декретного отпуска (ребенку сейчас 1, 10)? Могу ли я снова уйти в декретный отпуск и догулять его до 3-х лет? Спасибо

вопрос: добрый день! я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком, дочке 10 месяцев, могут ли меня уволить, если я была принята по срочному договору на место декретницы?

вопрос: Если я работаю на время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, и в это время сама ухожу в декрет, и вскоре выходит основной работник, меня могут уволить до окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

вопрос: Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос: могут ли моего мужа уволить с работы, если я нахожусь в декретном отпуске? Спасибо!

вопрос: Могут ли меня вывести за штат, разаттестовать, сократить, уволить (работаю в УФМС России), в случае если я нахожусь в декретном отпуске?

вопрос: Я работаю на месте декрета. И сама с февраля 2013 ушла в декрет. Могут ли меня уволить, если девушка вместо которой я работаю уволилась, а мой договор заканчивается в сентябре 2013

вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска, подскажите ес

Источник

я тоже так работала ( у меня был временный договор ) вместо декретницы и сама ушла с этого места в декрет. заплатили всё, дородовые и ежемесячное пособие до 1,5 лет. ещё государство заплатило 10.000р за рождение ребенка. если основной работник ещё не вышла с декрете, а ты уходишь в декрет, они обязаны выплатить тебе все.

наверное с вами заключили срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, и вернуться на него после вашего декретного отпуска вы уже не сможете

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. "

Предприятие перестает платить декретнице пособие по уходу за ребенком в размере 40% от ее среднего заработка. декретница встает на учет в центре занятости и продолжает получать пособие там, но уже из минимального размера на первого или второго ребенка.

Пока не выйдет работница, на месте которой Вы работаете, все будет как для работника на бессрочном договоре. Если успеете в отпуск по БиР и в отпуск по уходу до 3 лет, то все это будете получать. Как только она выйдет, Вас уволят. Если выйдет раньше, чем Вы родите, то по Вашему заявлению работодатель продлит Ваш договор ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. Причем Вам будет предложена любая вакансия на этом предприятии. Если нечего предложить или Вы откажетесь, то Вас уволят сразу, в день выхода основной работницы.

Ст. 261 ТК РФ, там все написано. Договор подлевается по момент родов, больни

Источник

Работа на декретном месте

Я работаю на временной должности. Основной работник, молодая женщина, в декрете, выходит в сентябре. По истечении этого меня либо переведут на другую должность, либо уволят.

А я забеременела. И мне в декрет в август. Сегодня рассказала все своему начальнику отдела. Она замечательная женщина, у нас хорошие отношения. Но когда я спросила, могут ли меня теперь уволить, она ответила, что это возможно.

Комментарии пользователей

12

Если они не согут предоставить место с безопасной нагрузкой равноценное, то могут уволить – в данной ситуации это предусмотрено законом, но они должны подобрать сначала  все возможные для вас варианты.

у меня сестра оказалась в таком положении, ушла в декрет с декретного места, когда девочка вышла из декрета, ее просто уволили 

У меня похожая ситуация. Тут главное посмотреть, с Вами заключен срочный трудовой договор или вообще нет договора!? Если договор есть, то нужно смотреть его условия. Подробно изучить этот вопрос можно тут.Изучите,не дайте работодателю себя обмануть, каким бы хорошим он не был.

Получается с работником, находящемся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможны кадровые перестановки?

Меня вот просто тоже мучает вопрос, если во время моего декрета дама, чье место я занимаю уволится, или освободится другая постоянная ставка, я могу без выдоха из отпуска перевесить на освободившееся место?...

я не знаю, можно ли так или нет (сейчас ведь практически все на бумаге делается «задним» числом), но я работаю в госструктуре и все заявления писала уже будучи в декрете тем же числом (не «задним»). Наверно, можно. Я, по крайней мере, не выходила

Здравствуйте, сейчас я оказалась в такой же ситуации, что и вы. Я тоже работаю в госструктуре и меня очень интересует вопрос перевода на основную ставку. Уже с завтрашнего дня у м

Источник

В ожидании аиста

так получилось что она только устроилась на работу и через месяц забеременела. Ее взяли уже на декретное место. У ее предшественицы декрет заканчивается в феврале 2011 года, но возможно девушка будет продлевать до шести лет.

Я тоже сейчас работаю на декретной должности, но, к сожалению, в декретный отпуск не собираюсь. Если выйдет девочка из декрета, мне необходимо будет освободить занимаемую должность, при этом работодатель может предоставить, если таковая имеется, свободную должность. Как правило, если организация большая, то свободные места всегда найдутся, другой вопрос, устроит ли вас новая должность. Вот, если вы беременны, то все права на вашей стороне, работодатель обязан будет предоставить вам новую занимаемую должность. Хотя на одной должности допускается только две декретчицы. Иными словами, после окончания декрета вам будет куда выйти. Что касается выплат, то выплачивают по средней ЗПЛ за последние 6 месяцев.

- может ли она уходить в декрет работая уже на декретном месте или должна будет уволиться?: может, если первая девушка раньше не выйдет

- будет ли ей идти стаж когда она уже будет типа в декрете сама: тут, скорее всего стаж будет идти также до выхода первой декретчицы на работу...

2 Уволить беременную женщину не имеют права. В случае выхода на работу ее предшественницы, вашей подруге обязаны предоставить другое рабочее место (еще зависит от того, какой договор с ней заключен: если на конкретный период, тогда есть еще вариант (читайте ниже)

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускаєт

Источник

кто сталкивался с этим? я сейчас работаю на декретном месте и сама беременная.

я сейчас работаю на декретном месте и сама беременная,как мне быть??какие я имею права?? дадут ли мне декретные??кто сталкивался с этим отзовитесь!!!

я когда ушла в декрет, на мое место поставили моего зама и она тоже со временем ушла в декрет. Она ушла нормально, всё ей выплатили.

А насчёт выйти, Вам ещё рано думать конечно, но вполне может быть такая ситуация,как у меня, что я не выходя из декрета родила второго, так что у девочки,которая работала на моём декретном месте была возможности выйти на него раньше меня ))

Декретные вам дадут, в приказе как звучит ИвановаА.А, принята до выхода с декретного отпуска Петровой А.А, Если так, то у вас срочный трудовой договор, после выхода с декрета вы свободны..

я работала на декретном месте... даже год не проработала и сама забеременела, ничё - отправили в декрет как положено, даже дали отпуска догулять до больничного... теперь спокойненько деточку жду)))

права у вас как у всех, тем более уволить теперь вас не имеют права... а вот при выходе из декрета - уж не угадаешь... мне сказали кто из нас (я или девочка на месте которой я работала) выйдет первой та и останется работать...

Я работала на декретном, пошла в декрет - все получила, вышла опять на декретное - год отработала и опять в декрет - все получила. сказала вернусь и больше за тот стол не сяду, даже по-соседски

[citкто из нас (я или девочка на месте которой я работала) выйдет первой та и останется работать... ну это полный бред!!! по закону место принадлежит той что перед Вами работала, и неважно кто из Вас выйдет первым

в беременность разошлась с мужем
Очень важной для беременной женщины нередко становится проблема отношений с супругом. Беременность и муж – частая тема в разговорах будущих мам. Одни жалуются, что во время беременности муж не поддерживает; другие отм

я знаю, что по закону так, но меня взяли не по договору, а по трудовой книжке и в приказе не озвучено, что я работать буду на декретном месте. а вообще если разбираться по закону, то компания должна открыть

Источник

Что делать, если на декретном месте забеременела?

Добрый день! Я работаю в ПАО "Сбербанк России" меня приняли по срочному договору на декретное место! Недавно я узнала что беременна! В начале июня в декрет, но мне сообщили что выходит девочка с декретного на месте которой я работаю! Что в этом случае мне делать?? Есть ли у меня шанс уйти в дикрет? Вообще в таком случае какие выплаты мне?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

на 9 месяце беременности все время хочется спать
В первые месяцы беременности женщина чувствует усталость, сонливость, ей часто хочется полежать. Однако с приближением родов способность засыпать как будто улетучивается, а отдых организму в этот период жизненно не

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или р

Источник

Вопрос к юристам. Про уход в декрет с декретного места

Пожалуйста, помогите разобраться. Ситуация такая работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника. (она в декрете). В середине января ухожу в декрет сама. Основной работник выходит 1 февраля. Вопрос???

3. и насчет пособия до 1.5 лет? Получается никто мне ничего платить не будет. Кроме минималки если встану на учет как безработная????(((((((

Я в таком расстройстве, как плохо не знать таких ньюансов. Дорогие если есть какие то лазейки или предложения кК можно сделать подскажите пожалуйста очень нужны и декретные и пособие до 1,5.

Я не юрист, но читала про это. Организация может пойти Вам навстречу и предложить постоянное место, но если подходящего места нет, то Вы будете уволены и декретных не получите. Если Вы хороший работник, то думаю Вас могут взять на постоянкк в другой отдел. Но опять таки, это как захочет организация

У меня подруга так в декрет уходила.. Возможности оставить в организации не было, хотя и сказали, что через 1,5 года может что-то изменится...

Декретные выплачивает не работодатель, а соцстрах или как он сейчас называется? Рассчитывается исходя из вашей офиц. Зарплаты за 2 или 1 год. Потом вас могут уволить ( во время любого больничного увольнять нельзя. И дальше вы опять же от соцстраха получаете какие- то выплаты до полутора лет

Не имеют права уволить беременную, декретные вам выплатят, а уволят к сожалению по истечению больничного по беременности и родам. пособие до полутора вам уже не будут платить(((

Я не юрист, но подруга была в такой ситуации. Вместе с ней разбиралась, ходили и в профком и в отдел кадров. Никаких лазеек не нашли(( по месту жительства получала пособие как безработная.

2.Уволить они вас могут только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но прежде обязаны предложить другую имеющую

Источник